打造高绩效的销售团队
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源自智鼎-品质保证

以提升销售业绩为目标
  • 案例一

    某国内建材企业,人年均销售额4921万元,在PUP测评中获得高分的人员人均年销售额6908万元,低分人员人均年销售额3970万元,高分人员比低分人员绩效高出74%!

  • 案例二

    金融保险业中的某企业通过使用PUP销售测评系统,其电销人员的错误招聘率从35%下降到8%,该企业招聘一个电销人员的成本为4200元,加上三个月的培训成本12400元,该企业每年招聘300名电销人员,通过测评降低的错误招聘率相当于为企业节省了近140万元管理经费!

  • 案例三

    某国内零售企业,在PUP测评上得分较高的业务员比得分较低的业务员月均高出19%的业绩,相当于每人每月多创造8万元的销售额!另外他们能够达成销售目标的可能性高出了37%,在整个组织内部,这一差异每年会使组织增收4.6亿元。

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  • 择优选拔

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