考察能够“独当一面”的销售精英

应具备的“客户思维”和“狼性”

既能帮助考察销售素质，

又能降低整体的人员离职率

发现了解客户需求，

耐心细致为客户提供服务的好客服

除了测查必要的操作技能外，

还区分呼入和呼出客服人员的不同胜任力

快速甄选出具有

开放性、开拓性和执行力的优秀市场人员

识别出具备深入钻研能力

和创新精神的研发人员

筛选出具有实干精神，

更具有解决问题的能力的技术达人

甄选出既严格自律，又能灵活应变，

能够及时满足需求的优秀采购人员

有效识别工作细心负责、

条理清晰的财务专家

发现富有创新精神和开拓性，

为投融资业务开疆拓土的投融资“勇士”

识别善于推进执行和沟通协调，

为人才管理保驾护航的人力资源人员

找到能够耐心细致地完成工作，

提供全面坚实的后勤支持的好行政